内蒙古快三49期:第八屆安徽管理高峰論壇在合肥隆重舉辦

福彩内蒙古快三开奖结果 www.xrixdn.com.cn 發布日期:2018-11-07 瀏覽次數:2227

新時代、新動能、新經濟。聚焦人力資本新動能,共商新時代下人力資本管理。11月7日由合肥市人力資源服務協會與安徽正德人力資源咨詢有限公司聯合主辦的第八屆安徽管理高峰論壇在中國合肥皇冠假日酒店隆重舉行。




本屆論壇得到了安徽省人力資源和社會保障廳、合肥市人力資源和社會保障局的全力指導。作為安徽最有影響力的論壇之一,相比前七屆管理高峰論壇的成功舉辦,本屆論壇更加突出精準服務,演講主題更加貼合當前經濟發展新思維與人力資源管理新趨勢,幫助企業有效提升人力資源管理能力。論壇現場氣氛熱烈,百余位特邀嘉賓,近五百家企業現場參與互動,多家知名媒體參與并對論壇進行了深度報道,參與論壇總人數達到近千人規模,又創新高。






本屆論壇圍繞“人力資本新動能”這一主題,盛邀中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、合肥市人力資源服務協會會長正德人力董事長管政博士、國務院“全國博士后管理先進工作者”辛占華先生、伯駿獵頭首席顧問鄭孝領、前沃爾沃汽車亞太區人力資源總監范珂等知名學者和企業家共同探討在知識經濟時代企業人力資本新動能。




論壇開幕后,合肥市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長、市公務員局局長吳松保登臺致辭,吳部長寄予了安徽管理高峰論壇厚望,并祝愿論壇越辦越好,為更多的企業和個人服務。



隨后,正德人力董事長管政博士做精彩主題分享——人力資本新動能。管總從人力資本的前世今生、宏觀趨勢、管理之道和管理之術四個方面對主題進行詳細的闡述,可謂精彩紛呈。



緊接著是中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國做主題演講——人力資本管理的時代化重構。楊院長結合新時代下人力資本的變化和需求,以及新時代要求下的新趨勢,做了精彩而又詳細的分享,引起現場不斷的掌聲。



上午場最后一位嘉賓,國務院“全國博士后管理先進工作者”辛占華先生做主題為“員工賦能的創新設計”的分享。辛占華先生指出公司戰略與員工能力不匹配的問題,并提出一系列解決措施,例如,公司應建立培訓制度,員工在移動端自我學習成長,公司把考試結果作為評級標準等。




下午場,首先是伯駿獵頭首席顧問鄭孝領做題為“如何實現精準人才選拔”的專題演講。鄭孝領先生結合自己豐富的實戰經驗,從“讀企業、讀老總、讀職位”三個方面去讀懂企業需求,再通過讀懂人才,做二者的精準崗位匹配和企業的人才選拔,干貨滿滿,使得在座嘉賓和企業代表受益匪淺。



作為本屆論壇最后一位分享嘉賓范珂,前沃爾沃汽車亞太區人力資源總監,他的分享專題是“人才盤點與人才培養的最佳實踐”,范珂先生從“差異化的人才管理體系、人才盤點、人才培養”三方面展開演講,通過勝任力模型搭建、人才九宮格應用和關鍵崗位繼任者規劃等方法論對企業人才管理中遇到的問題進行分析和解決。




本屆論壇最后的一個環節是對“人力資本如何高效賦能”的話題進行圓桌討論,各位嘉賓深入剖析了新經濟時代下傳統企業所面臨的機遇與挑戰,并進行了一場思維碰撞和互動交流,大家各抒己見,提出建設性和創新性的方式方法,例如員工應參與到組織目標當中、企業實施個性化激勵措施以及更新管理理念等等。討論氛圍既深入專業又不失風趣幽默,引起在座企業代表陣陣掌聲。




隨著圓桌討論的結束,本次論壇也圓滿落幕,這也預示著在新經濟時代背景下提升人力資本水平是時代發展要求。今后的經濟發展,人力資本一直并將仍然是一個穩定推動因素,需要基于更廣闊的視角來積累人力資本。本屆論壇中對人力資本的探討也是對整個人力資源行業新趨勢的探討,同時也推動了人力資源行業在新時代下健康向上發展。